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[判断题]

绩优业务部经理培训的训后KPI指标是核心人力增速。（)

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发布时间：2022-07-02

更多“绩优业务部经理培训的训后KPI指标是核心人力增速。()”相关的问题

第1题

下列关于提升网点KPI的说法不正确的是（)。

A.规范网点的操作和严格做好内部管控才能改善我们的服务质量

B.对于弱项指标，要能够细化到具体单号，分析原因，提供解决措施

C.签收好评率的提升主要在于客户的认知，业务员很难有效提升

D.通过日常对业务员、客服等人员进行KPI具体指标的培训，可以有助于我们改善KPI指标

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第2题

期货公司董事长、监事会主席、独立董事、经理层人员和取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员，应当至少每（）参加1次由中国证监会认可、行业自律组织举办的业务培训，取得培训合格证书。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

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第3题

针对研发核心人员开展安全专业技能培训及资质认定，从事研发核心岗位()工作必须取得相应安全技能资质。

A.产品经理

B.项目经理

C.资深研发工程师

D.开发经理等

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第4题

控制区内工作的人员上岗前安全初训时间不得少于()学时;每年至少进行一次安全复训和考核，复训时间不少于()学时;转岗时，应当进行转岗培训，内容应当包含岗位变化后的所有差异内容。

A.40

B.24

C.32

D.48

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第5题

生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员安全资格证书三年有效期满后，需重新参加培训，培

训及考核按新训要求进行，每年还应按相关规定参加再培训。

A : 正确

B : 错误

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第6题

绩效管理的关键性指标中的第一条指标的主线是（)。

A.KCI指标主线

B.KPI指标主线

C.KFC指标主线

D.KNI指标主线

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第7题

在股票市场中,某一行业中处于重要支配地位,业绩稳定,流股盘和总股本较大，也就是权重较大的个股，这类股票一般称为（)。

A.绩优蓝筹股

B.A级蓝筹股

C.二线蓝筹股

D.一线蓝筹股

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第8题

培训的形式只有公司内部培训、外请讲师内训。（)

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第9题

关键绩效指标法（KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

Tom是矩阵式项目团队成员。在这种组织关系中，他通常不应该考虑什么？ a. 为两个经理服务 b. 他的绩

Tom是矩阵式项目团队成员。在这种组织关系中，他通常不应该考虑什么？

a. 为两个经理服务

b. 他的绩效评价将被怎样处理？

c. 他的忠诚有什么价值地位？

d. 制定项目章程

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第11题

升级是指在日常运营过程中，对例外情况进行管理的过程。该例外情况会直接或间接地导致客户投诉，或对部门关键KPI指标产生负面影响。（)

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