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[单选题]

（）具有生动的人际互动效应。

A.公文筐测试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

答案

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发布时间：2020-09-17

更多“（）具有生动的人际互动效应。 A．公文筐测试 B．非结构化面试 C．结构化面试 D．无领导”相关的问题

第1题

无领导小组讨论的优点包括（）。

A.具有生动的人际互动效应

B.题目的质量影响测评的质量

C.讨论过程真实、易于评价

D.被评价者难以掩饰自己特点

E.对评价者和评价标准的要求较高

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第2题

在人际互动中形成的一种夸大了的社会印象和盲目的心理倾向，把对方形象看的好得不得了，就象佛像背后有光圈始终闪闪发光，自己为之倾倒。这是指（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.印象管理

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第3题

公文筐测验适用的测查对象有（)。

A.初入职场的毕业生

B.具有较高学历的人(大专以上)

C.具有特殊职业技术的人

D.企业的中、高层管理者

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第4题

公文筐测验具有成本高、测试时间长等特点，在选拔各层次人员时都适合应用这项技术。（)

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第5题

公文筐测验在实施中的缺点之一是（)，一份文件的处理，除了个人素质的原因外，机构、氛围、管理观念等不同的组织，具有不同的评价标准。

A.评分比较困难

B.不够经济

C.耗费时间长

D.测评效果差

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第6题

公文筐测验的测评专家必须来自于外部。（)

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第7题

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第8题

以下（)不是公文筐的特点。

A.情景性强

B.预测性强

C.培训性强

D.成本低

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第9题

公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。（)

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第10题

以下哪些是公文筐测验的特点（)？

A.操作性强

B.预测性强

C.综合性强

D.成本低

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