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[单选题]

领导实践是一种()。

A.推行目标活动

B.实现目标活动

C.目标取向活动

D.协调利益活动

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更多“领导实践是一种()。”相关的问题

第1题

2、6S活动实施者是()

A.公司领导

B.班组长

C.全体员工

D.6S推行小组

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第2题

领导实践活动是检验领导艺术的唯一标准。()
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第3题

领导力实验室把理论、试验以及评估的关系作为一种循证实践,试图回答决定领导有效性的关键因素及其形成机制。()
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第4题

TPM的推行难度高于5S,其原因不包括()

A.TPM活动体系复杂,短期效果不明显

B.TPM活动量大,牵涉面广

C.领导参与的活动量少

D.员工对TPM存在意识障碍

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第5题

企业要推行或导入5S活动,需首先(),以其作为核心力量来推动5S的实施。

A.选举一个领导

B.召开一次会议

C.成立一个部门

D.研发一门新技术

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第6题

现场巡视由5S推行组织、部门负责人或5S代表参与,在推进委员会成员或公司领导的带领下,对全公司范围进行巡视检查,指出生产现场存在的问题,并要求限期整改。这种巡视找问题的做法在5S推行初期、员工对问题意识还不够时,对活动的推进能起到非常积极的作用()
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第7题

在情境模拟测试方法中,()经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效地管理人员测评方法

A.公文处理模拟法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.角色扮演法

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第8题

A.管理者为有效地达到组织目标,对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。B.它

A.管理者为有效地达到组织目标,对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。

B.它是指一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。它由三个组成部分:精神文化、制度文化和物质文化。

C.它是一个全面的管理系统。它用系统的方法,使许多关键管理活动结合起来,高效率地实现个人目标和组织目标。具体而言,它是一种通过科学地制定目标,实施目标,依据目标进行考核评价来实施管理任务的管理方法。

D.为了实现长期生存和发展,在对组织内部资源条件和外部环境进行分析的基础上,确定战略目标和实现目标的有效战略,并将战略付诸实施和对战略实施过程进行控制和评价的一个动态过程。

E.由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系。

21.管理()

22.领导()

23.目标管理()

24.企业文化()

25.战略管理()

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第9题

成功推行5S的必要条件有哪些()

A.全员参与

B.制定5S的活动目标

C.员工的支持

D.持续不断的进行

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第10题

领导意图的产生是()相结合的产物。

A.马克思普遍原理与各项具体管理实践

B.上级指示与本组织的具体情况

C.领导与群众的智慧

D.管理活动规律与相关业务规律

E.深入调查与虚心听取意见

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