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[判断题]

面试有结构化面试非结构化面试混合面试三种可以考察应聘者的思想道德思维能力口头表达能力和随机应变能力等。（）

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发布时间：2022-10-08

更多“面试有结构化面试非结构化面试混合面试三种可以考察应聘者的思想道德思维能力口头表达能力和随机应变能力等。（）”相关的问题

第1题

以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

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第2题

面试根据标准化程度的不同，可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。（)

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第3题

按结构分类，面试可以分为：（)。

A.结构化面试

B.现场面试

C.非结构化面试

D.远程面试

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第4题

在（）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序． A．半结构化面试 B．非结构化面试 C．

在（）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．

A．半结构化面试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．全结构化面试

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第5题

（）具有生动的人际互动效应。

A.公文筐测试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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第6题

结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。 A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向 B．面试者

结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向

B．面试者出场顺序不同，评分标准不一致

C．在评分中接受多数人的意见和影响

D．受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

E．不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

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第7题

由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。 A．结构化

由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

A．结构化

B．非结构化

C．半结构化

D．单独面试

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第8题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第9题

面试的发展趋势有（）。

A.提问弹性化

B.理论和方法不断发展

C.形式丰富多样

D.测评的内容不断发展

E.结构化面试成为面试的主流

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第10题

“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）。

A.经验性问题

B.情景性问题

C.压力性问题

D.背景性问题

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第11题

下列关于2015年开始的教师资格证国家统一考试，正确的有（)。

A.考试包括笔试和面试

B.笔试科目为《教育综合知识与运用》

C.面试包括试讲、结构化问答等

D.面试中试讲时间有限制

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