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[主观题]

为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,结合本省实际,制定《河南省女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况

B、生理特点

C、疾病与不适

D、性别弱势

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第1题

为了加强对女职工的劳动保护,减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保障其安全和健康,维护女职工的合法权益,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定《福建省女职工劳动保护条例》。

A.身体状况

B.生理特点

C.疾病与不适

D.性别差异

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第2题

《女职工劳动保护特别规定》“为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工
健康”,用人单位若违反,按照受侵害女职工每人的()标准计算,处以罚款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.5000元以上10000元以下

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第3题

《女职工劳动保护特别规定》的制定目的是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保
护女职工健康。()

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第4题

《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康而制定的()
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第5题

《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。

A.身体特点

B.性格特点

C.生理特点

D.性别特点

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第6题

为推进工作场所性别平等,用人单位要建立职业健康保护制度,包括()。

A.建立女职工劳动保护制度,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难

B.防止职业因素对女职工生殖健康的影响

C.注重人文关怀和心理疏导

D.促进职工心理健康

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第7题

依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退()

A.减少晋升机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

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第8题

依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

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第9题

为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法、劳动合同法规定不得解除劳动合同的情形有()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

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第10题

在下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。A.职工李某因工负伤而丧失劳动有力 B.职

在下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。

A.职工李某因工负伤而丧失劳动有力

B.职工王某因盗窃机动车一辆而被人民法院判处刑罚

C.女职工徐某未婚怀孕

D.职工张某被派往境外逾期未归

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