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[单选题]

以下不属于关键事件法的缺点的是()。

A.对于员工的行为,管理者要可见或可完整收集

B.管理者的工作量大

C.不适合员工之间的比较

D.成本比较高

答案
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第1题

关键事件法的缺点是()。A 关键事件的记录和观察费时费力 B 不能做定性分析C 不能做定量分析 D

关键事件法的缺点是()。

A 关键事件的记录和观察费时费力

B 不能做定性分析

C 不能做定量分析

D 不能区分工作行为的重要性程度

E 很难使用该方法比较员工

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第2题

下列不属于品质导向法的是()。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第3题

以下不属于定性预测法的缺点的是() 。

A.差异性大

B.预测范围有限

C.预测精度有限

D.预测时间长

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第4题

以下关于关键事件法的表述,错误的是()。

A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈,提供改进依据

B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作

C.容易发生评价误差

D.参与性弱,不容易被接受

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第5题

以下不属于问卷法缺点是()

A.调查对象限制

B.回收率难以保证

C.调查结果不一定可靠

D.调查规模受限制

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第6题

相对评价,就是对评价对象进行相互比较,以下属于相对评价方法的有()。

A.人物比较法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.图尺度量表法

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第7题

行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合。()
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第8题

关键事件法的优点仅有有理有据、成本很低、及时反馈()
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第9题

关于资产重组中常用的评估方法中,说法不正确的是()。

A.采用收益现值法能够准确地反映企业本金化的价格,易为买卖双方所接受

B.采用重置成本法的缺点是工作量大

C.市场法缺乏明显的理论依据

D.收益现值法中的主要指标有三个,即收益额、折现率和收益期限,其中确定折现率是关键

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第10题

行为锚定评价法是评级量表法与()的结合。

A.混合标准量法

B.自我报告法

C.强制分布法

D.关键事件法

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