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[主观题]

对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。 A．绩效分析法 B

对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。

A．绩效分析法

B．组织分析法

C．任务分析法

D．人员分析法

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发布时间：2020-09-17

更多“对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。 A．绩效分析法 B”相关的问题

第1题

新员工上岗前必须进行三级安全教育培训，考核合格后方可上岗。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门采取各种方法来鉴别分析是否需要培训的过程是（)

A.确定培训时间

B.培训需求分析

C.培训目标确定

D.选择师资

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第3题

对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的（） A．及时性 B．准确性 C．全面性

对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的（）

A．及时性

B．准确性

C．全面性

D．一致性

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第4题

对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（） A．及时性 B．准确性 C．全面性 D．

对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）

A．及时性

B．准确性

C．全面性

D．一致性

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第5题

当有新员工在你工位培训时，你会采取____方式去跟进。

A.将相关的标准要求告诉她，并随时对所培训的内容进行抽问

B.告诉她自己要是有什么地方不懂的过来问我

C.将相关的标准要求告诉她就可以了

D.我已经尽力去教她了，她会还是不会就不用管

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第6题

评估新员工的培训需求，主要通过任务分析。（)

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第7题

在培训新员工上岗时，需要对其进行有关()等方面的知识技能培训。

A.健康

B. 安全

C. 急救

D. 消防

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第8题

对聘用的新员工根据企业规章制度、企业文化和工作内容进行岗前培训是（)。

A.录用决策

B.签订劳动合同

C.入职培训

D.试用期考察

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第9题

依据QF0202《公司员工培训管理办法》规定，对新员工进行岗位观察，对转岗、长时间离岗再返岗的员工不用进行岗位观察。（)

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第10题

下列内容不属于人事部门主要工作任务的是（)。

A.对新员工进行培训

B.给员工发工资

C.确定饭店的机构设置

D.开发饭店的人力资源

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