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[多选题]

与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制

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更多“与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。”相关的问题

第1题

现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发

A.管理内容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上

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第2题

传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源,而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源,具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。()
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第3题

人事行政的总体方向是()。

A.注重整体效益、群体目标、团队精神

B.从传统的人事管理走向全面的人力资源开发与管理

C.从强调对物的管理转向强调对人的管理,确定以人为中心的管理思想

D.在管理内容上,注重全社会的人力资源开发,注重在人才成长的每一个环节上的开发

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第4题

进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第5题

人力资源管理过程主要包括人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及()等六大职能性活动。

A.评估

B.招聘与录用

C.人事管理

D.解聘

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第6题

人力资源配置是将社会中的所有人力资源充分合理地运用到社会经济活动中,达到充分就业与合理分布,保证社会经济发展对人力资源的需要。这是从()角度对人力资源配置的解释。

A.社会经济与管理

B.组织管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

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第7题

现代人力资源管理者的四大增值角色有()。
现代人力资源管理者的四大增值角色有()。

A、战略顾问

B、人事管理专家

C、员工代言人

D、变革推动者

E、战略合作伙伴

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第8题

不仅是现代人事管理之父,也是职业企业家的先驱者是()。

A.小瓦特

B.博尔顿

C.欧文

D.阿克顿特

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第9题

国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。()
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第10题

人力资源开发管理和劳动人事管理的本质区别主要体现在()。

A.基本定位上

B.工作重心及管理特点上

C.管理职责及评价标准上

D.成本意识和概念上

E.控制系统上

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