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[单选题]

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

A.考评阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

答案
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更多“对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。A.考评阶段 B.实施阶段”相关的问题

第1题

绩效诊断的主要内容有()。

A.管理制度

B.管理体系

C.考评指标和标准体系

D.被考评者过程

E.企业组织

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第2题

晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是()。

A.建立精确的考评指标标准体系

B.建立完善的薪酬激励机制

C.对考核者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

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第3题

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

A.后继效应

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差

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第4题

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()。

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

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第5题

从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()
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第6题

将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为()。

A.分解提问标准

B.分解等级标准

C.综合提问标准

D.综合等级标准

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第7题

绩效计划是在()的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效契约的过程

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

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第8题

结果导向的考评方法主要表现形式有()。 A.目标管理法B.绩效标准法 C.直接指标法D.成

结果导向的考评方法主要表现形式有()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.间接指标法

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第9题

银行业金融机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时,不得有以下情形:

A.设立时点性规模考评指标

B.在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标

C.设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标

D.分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

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第10题

绩效考评主体的特点包括()

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现

B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点

C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准

D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力

E.具备有效进行绩效面谈的技能

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