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[单选题]

()，信息资源管理追求的目标是公司战略和方向，整体经营效益。

A.战略信息管理阶段

B.自动化技术管理阶段

C.信息资源管理阶段

D.商业竞争分析与竞争情报阶段

答案

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发布时间：2023-01-22

更多“()，信息资源管理追求的目标是公司战略和方向，整体经营效益。”相关的问题

第1题

在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是（)。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第2题

组织战略及其目标达成的保证和基础是（)。

A.人力资源管理

B.企业愿景

C.竞争优势

D.人力资源战略与规划

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第3题

新员工行为导向的内容中，公司信息一般包括公司的（)。

A.总体介绍

B.关键政策和程序

C.任务声明

D.公司目标和战略

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第4题

公司致力于追求稳健发展和保持盈利目标，公司对股东做出的承诺包括下列哪些选项的内容（)

A.保持真实的和完整的财务记录

B.维护计算机系统和网络安全

C.所有员工可以访问企业机密信息

D.维护财务报告内部控制的有效性

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第5题

使命是企业的长期发展目标和战略定位的体现，是企业在发展壮大的过程中的永恒追求。（)

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第6题

企业在制定战略时，最重要的就是分析企业的人力资源状况，以及企业的人力资源管理目标能否有效地支持战略。（)

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第7题

关于不同经营战略的人力资源需求的表述，下列说法错误的是（）。

A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意

B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

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第8题

人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引，保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。（)

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第9题

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的，长远性的，主要可以概括为（)。

A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

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第10题

政府信息资源管理的目标是（)。

A.实现“电子政府”

B.为政府决策提供支持

C.传递政治、军事、科技、经济和文化思想实现政府职能

D.降低政府的透明度

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第11题

按照杜拉克的观点可以吧企业战略目标归纳为（)4个层次。

A.基本目标层次

B.社会责任层次

C.人力资源管理层次

D.市场战略层次

E.结构层次

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