题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在卓越绩效模式中，工作环境改进、合理化建议和QC小组的数量可作为组织的（)管理结果的测量指标。
A.人力资源
B.以顾客为中心
C.战略策划
D.领导
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A.人力资源
B.以顾客为中心
C.战略策划
D.领导
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更多“在卓越绩效模式中，工作环境改进、合理化建议和QC小组的数量可作为组织的（)管理结果的测量指标。”相关的问题
第10题
1.绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。
A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
2.通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
3.该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效管理
4.如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（）。
A.六西格玛管理
B.卓越绩效标准
C.平衡计分卡
D.目标管理法
