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[单选题]

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第二步是（)。

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

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发布时间：2022-06-18

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第1题

薪酬系统设计的步骤主要有哪些？

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第2题

《创新者的解答》一书中不当成长带来的死亡螺旋运动有五个步骤：第一步企业成功，第二步(),第三步

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好的投资急不可待想获得增长，第四步高管暂时性忍受亏损，第五步不断攀升的损失引起经费缩减

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第3题

（)是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

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第4题

职位薪酬体系是一种典型的以（)为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的（)来确定其基本薪酬的薪酬体系。

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第5题

（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，

现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）

①由技能工资确定薪酬

②海氏评价系统确定薪酬

③CRG评价系统确定薪酬

④市场调查确定薪酬

A．①②

B．①③

C．②③

D．③④

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第6题

职位分析、评价是依据薪酬设计的哪个总体原则（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.可行性

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第7题

职业生涯设计的五个步骤（)。

A.自我认知

B.职业认知

C.确立目标

D.职业生涯策略

E.职业生涯评估

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第8题

以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计，其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。其中，（)主要体现了内部公平原则的要求。

A.市场定价法

B.工作评价法

C.以技术为基础的方法

D.以能力为基础的方法

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第9题

能力薪酬设计的步骤包括：()。

能力薪酬设计的步骤包括：（)。

A.能力分析

B.能力认证

C.薪酬调查

D.薪酬结构设定

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第10题

目前酒店的薪酬管理包括（)设计形式。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第11题

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A.④③⑥①②

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤

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