更多“公文筐测验设计的关键环节之一是(),在这个环节需要深入分析职位工作的特点,确定胜任该职位必须具备哪些知识、经验和能力。”相关的问题
第1题
公文筐测验在实施中的缺点之一是(),一份文件的处理,除了个人素质的原因外,机构、氛围、管理观念等不同的组织,具有不同的评价标准。
A.评分比较困难
B.不够经济
C.耗费时间长
D.测评效果差
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第2题
公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。()
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第3题
公文筐测验的测评专家必须来自于外部。()
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第4题
面试的方法主要有:()。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.情景面谈
D.角色扮演
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第5题
公文筐测验考察的能力素质有()。
A.工作条理性
B.预测能力
C.决策能力
D.计划能力
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第7题
公文筐测验最好给每个被试都有独立的答题空间,相互之间没有干扰。()
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第8题
公文筐测验具有成本高、测试时间长等特点,在选拔各层次人员时都适合应用这项技术。()
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第9题
文件筐测验通常又叫公文处理测验,是情景模拟测验中最常用和最核心的技术之一,一般是让应聘者在限定时间内处理备忘录、函电、报告、声明、请示及无关材料等文件,内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
下列哪个选项属于常用的模拟评价技术()?
A.情景模拟
B.搜寻事实测验
C.文件筐测验
D.模拟面谈
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