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[判断题]

技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。（)

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发布时间：2022-06-22

更多“技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。()”相关的问题

第1题

（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第2题

在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。

A.知识评价和技能评价

B.思考评价和行动评价

C.绩效评价和薪酬满意度

D.人员的能力素质、技能分析、以及针对工作绩效的评价

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第3题

“在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的薪酬应该由同一标准决定。”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

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第4题

使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力就是（）

A.人际技能

B.专业技能

C.概念技能

D.技术技能

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第5题

个人特征薪酬包括哪些形式？（)

A.成就薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.知识薪酬

E.激励薪酬

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第6题

华天的薪酬制度包括：（)

A.岗位技能工资制

B.计件工资制

C.事业单位工作制

D.能力工资制

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第7题

基于能力的薪酬的主要类型包括知识薪酬、任职资格的薪酬技能薪酬和（)。

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第8题

广西壮族自治区县级以上人民政府应当为地震灾害紧急救援队伍做哪些工作？()

A.配备防护装备和救援器材

B.组织开展救援技能培训和演练

C.提高救援能力

D.发放相应的资金

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第9题

在能力薪酬的体系中，决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力，它不仅包括知识和技能，还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在（)之上的。

A.能力素质模型

B. AMO模型

C.战略管理模型

D.平衡记分卡模型

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第10题

狭义的薪酬结构是指在同一组织内部不同职位或不同技能之间的薪酬水平的（),主要是一种纵向的等级关系。

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第11题

员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式？（)

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

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