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[单选题]

应聘者可以用非常简单的“是”或者“不是进行回答的问题属于面试问题的()

A.开放性问题

B.封闭性问题

C.假设性问题

D.探索性问题

答案

B、封闭性问题

更多“应聘者可以用非常简单的“是”或者“不是进行回答的问题属于面试问题的()”相关的问题

第1题

记账凭证账务处理程序不是直接根据记账凭证登记总账,所以总分类账的登记工作非常简单,工作量相对较少()
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第2题

发生火灾时要 沉着冷静 切不可惊慌 要迅速做出反应。需要做好简单保护,可以用毛巾或身上衣服,或者塑料雨衣()
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第3题

以下关于冲动行为的精神残疾人护理技巧说法错误的是?()

A.残疾人的居室要整洁、简单,避免强烈的色彩和噪音

B.应撤除室内一些多余的器具,尤其应收藏好那些容易对人体造成损害的物品

C.在精神残疾人兴奋时,要尽量使其安静,对其做些劝导、说服工作

D.在精神残疾人出现非常严重的兴奋躁动时,看护起来比较困难,可以用宽一些的布条把病人束缚在床上

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第4题

码率是数据传输时单位时间传送的数据位数。变码率:码率可以随着图像的复杂程度的不同而变化,保证大动态画面的清晰度,当画面非常简单或者静止时,码率会降低。推荐使用变码率。()
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第5题

()到()个月是视觉发育的黑白期 在这段时间,宝宝看到的只是黑白两色,可以多给宝宝多看黑白图或者对比强烈的图案,比如对比强烈的条纹、同心圆、棋盘格、还有非常简单的人面图案

A.0-3个月

B.1-3个月

C.3-6个月

D.1-6个月

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第6题

架空乘人装置因保护故障或者简单维修期间不能正常行车时,作业人员必须从行人巷徒步行走,严禁穿进附近封闭段轨道巷进行行走。()
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第7题

主考官有意让应聘者介绍自己的情况,客观地对自己的优缺点进行评价,或曾在主考官身上发生的某些事情,以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题,借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种提问技巧是()。

A.简单提问

B.递进提问

C.客观评价提问

D.比较式提问

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第8题

面试的主要流程()

A.应聘者自我介绍

B.链家简介

C.门店及个人简单介绍

D.店内新人的成长与艰辛

E.近期市场

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第9题

从教学的“难度+区分度”四象限分析来看,我们教学的转换象限流程是:()

A.就剩差生没有做出来了,必须花大力气,单个过关,一旦解决能大幅提高成绩

B.前面优秀的学生能做,但是班级整体还没完全掌握,要好好备课,讲究评讲方法

C.超级难题,可能花了大力气评讲,却效果不佳,建议找优秀同学小规模讲解,效果反而好

D.非常简单的题,可以不讲或者个别解决

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第10题

接单群里什么样的单子不能接()

A.拍下后不是实物的虚拟充值单(例如买虚拟游戏币)

B.钻石油画单

C.跑码单(扫出来是个人二维码的单子)

D.无需垫付佣金立返的单子

E.淘宝新店铺或者店铺心钻等级非常低的单子

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第11题

当寻找一个应聘者来填补销售岗位时,更重要的是要寻找()

A.比很多应聘者更优秀的应聘者

B.找更多的应聘者而不是少数优秀的应聘者

C.那些已经经过筛选的应聘者

D.那些有销售经验的应聘者

E.那些本身就是销售经理的应聘者

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