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[单选题]

从()角度看,人力资源配置问题就是员工配置。

A.组织管理

B.社会经济管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

答案
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更多“从()角度看,人力资源配置问题就是员工配置。”相关的问题

第1题

从抽象的角度看,人力资源配置可以说是()。。

A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴

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第2题

从人力资源管理职能的角度看,下列属于员工关系管理的内容的是()

A.劳动关系管理

B.劳动保护

C.企业文化和企业精神管理

D.人际关系管理

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第3题

从迁移的角度看,合理编排教学内容的标准就是使教材达到____、一体化、____。

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第4题

从迁移的角度看,合理编排教学内容的标准就是使教材达到结构化、_____、网络化。

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第5题

从迁移的角度看,合理编排教材的标准就是使教材达到_________ 、—体化、__________。

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第6题

从迁移的角度看,合理编排教学内容的标准就是使教材达到结构化、一体化和__________。

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第7题

从企业文化角度看,员工的差异性主要是性别与专业技能的差异。()
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第8题

某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难,符合岗位要求的应聘者少,通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生,并且影响到现有员工队伍的稳定。为此,人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中,属于行政性督导内容的是()

A.参与面试工作,评估应聘者对机构目标的认同程度

B.增强技术辅导,协助新进人员掌握服务理念和方法

C.提供咨询支持,加强对员工团队管理方法的指导

D.及时疏导情绪,协助现有员工适应团队的变化

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第9题

从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有()。 A.加强组织沟通 B.为员工建立明

从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有()。

A.加强组织沟通

B.为员工建立明晰的绩效目标

C.为员工提供身心健康的方案

D.让员工参与到工作再设计中来

E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

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第10题

从哪些方面分析组织人力资源配置状况?

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