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[单选题]

结构化面试是常用的一种面试方式，其第一步是（)

A.制定标准

B.设计提纲

C.建模

D.选择面试官

答案

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发布时间：2022-09-11

更多“结构化面试是常用的一种面试方式，其第一步是()”相关的问题

第1题

以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

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第2题

面试根据标准化程度的不同，可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。（)

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第3题

在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是（）。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.情境性面试

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第4题

（)是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

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第5题

行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其中T表示（)。

A.情景

B.任务

C.行动

D.结果

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第6题

面试有结构化面试非结构化面试混合面试三种可以考察应聘者的思想道德思维能力口头表达能力和随机应变能力等。（）

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第7题

相比较而言非结构化面试比结构化面试更加灵活。（)

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第8题

常用的评价应聘员工的方式有（)。

A.笔试

B.面试

C.座谈

D.演讲

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第9题

非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)

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第10题

结构化面试是指面试前进行系统的面试设计，即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法。（)

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第11题

主要适用于普通人员和基层管理者，可靠性、公平性、成本都适中的甄选方法是（)。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.心理测验

D.知识测验

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