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[多选题]

()属于《河南省女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工特殊劳动权益保护。

A.经期劳动保护

B.孕产期劳动保护

C.哺乳期劳动保护

D.更年期劳动保护

答案
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更多“()属于《河南省女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工特殊劳动权益保护。”相关的问题

第1题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

A、口头

B、书面

C、电话

D、微信

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第2题

《河南省女职工劳动保护特别规定》是根据()等法律、法规,结合我省实际制定的

A.《安全生产法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国公司法》

D.国务院《女职工劳动保护特别规定》

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第3题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动时间

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第4题

用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担赔偿责任。构成犯罪的,依法追究刑事责任。()
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第5题

用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。()
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第6题

《河南省女职工劳动保护特别规定》共有()条。

A、12

B、16

C、22

D、28

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第7题

《河南省女职工劳动保护特别规定》由()颁布实施。

A、河南省人民政府

B、河南省卫生与计划生育委员会

C、河南省人力资源和社会保障厅

D、河南省总工会

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第8题

《河南省女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内的()等用人单位及其女职工。

A.国家机关

B.企业

C.事业单位

D.社会团体

E.个体经济组织

F.其他社会组织

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第9题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要,按照规定设置()等场所和设施

A.女职工卫生室

B.孕妇休息室

C.哺乳室

D.图书室

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第10题

用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担()。

A、民事责任

B、赔偿责任

C、纪律处分

D、行政处罚

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