更多“()属于《河南省女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工特殊劳动权益保护。”相关的问题
第1题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
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第2题
《河南省女职工劳动保护特别规定》是根据()等法律、法规,结合我省实际制定的
A.《安全生产法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《中华人民共和国公司法》
D.国务院《女职工劳动保护特别规定》
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第3题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。
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第4题
用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担赔偿责任。构成犯罪的,依法追究刑事责任。()
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第5题
用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。()
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第6题
《河南省女职工劳动保护特别规定》共有()条。
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第7题
《河南省女职工劳动保护特别规定》由()颁布实施。
A、河南省人民政府
B、河南省卫生与计划生育委员会
C、河南省人力资源和社会保障厅
D、河南省总工会
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第8题
《河南省女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内的()等用人单位及其女职工。
A.国家机关
B.企业
C.事业单位
D.社会团体
E.个体经济组织
F.其他社会组织
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第9题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要,按照规定设置()等场所和设施
A.女职工卫生室
B.孕妇休息室
C.哺乳室
D.图书室
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第10题
用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担()。
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