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[单选题]

保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别,是指薪酬体系设计时应具备()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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更多“保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别,是指薪酬体系设计时应具备()。”相关的问题

第1题

汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于()

A.全部薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.基本薪酬

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第2题

本质上,福利只是一种补充性薪酬,它往往以()形式支付给员工 A.货币 B.实物 C.服务 D.代

本质上,福利只是一种补充性薪酬,它往往以()形式支付给员工

A.货币

B.实物

C.服务

D.代用货币

E.奖金

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第3题

即使员工们反映的问题已经非常突出,开展薪酬体系设计前都要进行一次问题诊断和体系梳理,以确定掌握更加准确的信息,并更加高效开展工作。()
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第4题

薪酬包括以货币形式直接付给员工的薪酬和以非货币形式付给员工的()。

A.工资

B.货币

C.金钱

D.薪酬

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第5题

人工成本是指企业在一个生产经营周期内,支付给员工的全部费用,包括下列哪个项目()

A.保险福利项目

B.营销项目

C.宣传项目

D.售后项目

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第6题

不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物,不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是()。

A.生产奖

B.合理化建议奖

C.劳动竞赛奖

D.节约奖

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第7题

企业以模拟股票换取职工服务的会计处理表述中,正确的有()。

行权日,将实际支付给职工的现金计入所有者权益

等待期内的资产负债表日,按照模拟股票在授予日的公允价值确认当期成本费用

可行权日后,将与模拟股票相关的应付职工薪酬的公允价值变动计入当期损益

授予日,对立即可行权的模拟股票,按照当日其公允价值确认当期成本费用

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第8题

参保人员因病在公司指定医院门诊发生的普通门诊医疗费用,在一个年度内发生的费用累计超过_____
_元以上部分,在岗员工由补充医疗保险支付______%,离岗退养员工和退休人员支付______%;企业补充医疗保险在一个计费年度内支付给每名参保人员的最高限额为______元

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第9题

支付给在岗员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬属于()。

A.计件工资

B.计时工资

C.奖金

D.加班加点工资

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第10题

根据《最低工资规定》第八条规定,津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付
给职工的津贴,补贴是指为了保证职工工资水平不受()影响支付给职工的物价补贴。

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第11题

下列属于人工成本的是()。

A.职工技术培训费用

B.员工的上下班交通补贴

C.工作服费和招工费用

D.人工费用的税收

E.企业支付给员工的工资费用

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