更多“人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)”相关的问题
第1题
在人员素质测评报告的构成要素中,最主要的部分是（)。
A.测评名称
B.测评结果
C.测评项目
D.回被测者的基本信息
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第2题
人员素质测评中，观察法的优点有（)。
A.被测人员比较自然
B.真实性与及时性
C.可以排除被观察者的主观成分
D.收集到的材料比较系统
E.运用方便
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第3题
对测评指标进行清楚、准确的表述和界定，界定其内涵和外延，使测评者、被测评者以及第三者均能明确测评指标的含义，这是人员素质测评标准化的程序中的（)。
A.确定测评标准的测评要素
B.确定测评的目的和对象
C.确定测评指标权重
D.制定测评标志标度
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第4题
在以下选项中，能够成为素质测评组成部分的是()。①直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征②采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值或价值判断③测评主体采用科学的方法，收集被测者在主要活动领域中的(行为事实)表征信息
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第5题
人员素质测评中的（)是指将要调查的问题列成一张表，要求被测人员填写，再对被测人员的回答加以集中分析处理来获取特定信息的一种快速而有效的方法。
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第6题
人员素质测评量化的形式之一：（)，要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
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第7题
评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（)
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第8题
一个工作表中的活动单元格区别于其他单元格的显著特征是（)。
A.被黑色边框包围着
B.是白色的
C.是橙色的
D.是黑色的
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第9题
功用这个词语包括两个意思，它是指功能与作用。作用是指测评活动本身具有的稳定机制。功能是人员素质测评活动的外在影响的具体表现。（)
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第10题
基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.人力资源招聘
D.人员素质测评
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