在员工工作没绩效时,主管可以采取的最佳对策是()。
A.对其进行批评、指责
B.为其增加工作任务
C.鼓励、帮助其调整工作方法
D.诚恳地倾听他们倾诉自己的压力
A.对其进行批评、指责
B.为其增加工作任务
C.鼓励、帮助其调整工作方法
D.诚恳地倾听他们倾诉自己的压力
第1题
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识,促进绩效的持续改进
B.制订绩效改进计划,共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点,了解主管对自己工作的看法,促进员工改善绩效
D.为员工的职业规划和发展提供信息
第3题
A.强制分布法
B.成对比较法
C.选择排列法
D.岗位排列法
第5题
问题:
(1)在本案例中,哪些是惩罚、正强化和负强化的例子?如果简使用一种强化方法,你将如何解释“我不认为不能对员工和善”?
(2)你如何解释在这两个生产部门中的绩效、离职率和质量结果?
第6题
A.营销执行
B.战略控制
C.营销审核
D.营销审计
第7题
如果你是 ZX 公司的培训主管,您将如何选择适合的培训方法?(20 分)
第8题
绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与考评。
A.多个标准
B.一个标准
C.多个角度
D.一个角度
第9题
在贯彻绩效管理制度的开放性原则时,需要注意()。
A.通过工作分析确定对员工的期望和要求,制定出客观的绩效管理标准
B.通过对组织的诊断,改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度
C.实现员工绩效管理活动的公开化,在上下级之间直接地进行对话
D.引入自我主体及自我申报机制,对公开的工作绩效评价做出补充
E.分阶段引入绩效管理评价标准和规则,使员工逐步地认识和理解
第10题
①采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评,应采取那些具体工作步骤?(10 分)