首页 > 大学网课

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

按照公司高技能人才管理实际细则规定，聘任为技师及以上技能等级的人员，已离开原专业（职业工种）生产岗位或转聘到管理或专业技术岗位的，应予以解聘，从次月起，停止执行技能津贴和其他相关待遇（）

答案

是

发布时间：2023-02-26

更多“按照公司高技能人才管理实际细则规定，聘任为技师及以上技能等级的人员，已离开原专业（职业工种）生产岗位或转聘到管理或专业技术岗位的，应予以解聘，从次月起，停止执行技能津贴和其他相关待遇（）”相关的问题

第1题

技能专家的聘任职数受本单位高技能人才聘任职数限制。（)

点击查看答案

第2题

义煤公司如何加强高技能人才管理？

点击查看答案

第3题

各单位在聘任或解聘技术专家7个工作日内，按照南网电网公司技术专家台账格式向公司技术专家主管部门备案。按照管理权限，每年开展各级技术专家后备人才的盘点（）

点击查看答案

第4题

段场内的消防器材按照分公司（）中明确的责任管理总部、生产公司负责

A.《消防设施、器材管理办法》

B.《属地管理办法》

C.《属地管理细则》

D.《消防安全管理规定》

点击查看答案

第5题

对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖

励。()

点击查看答案

第6题

《超高压输电公司设备检修管理细则》规定：工作负责人必须严格按照批准后的检修方案组织开展相关检修工作，不得擅自修改、调整检修方案。（）

点击查看答案

第7题

《超高压输电公司设备检修管理细则》规定：工作负责人必须严格按照批准后的检修方案组织开展相关检修工作，不能擅自修改、调整检修方案。（）

点击查看答案

第8题

如发生突破公司底线指标事件的情况，公司各部门按照（）等规定对责任部门、责任人实施惩处和追责

A.《安全绩效考核管理细则》

B.《安全奖惩实施办法》

C.《博维公司安全生产事故隐患管理办法》

点击查看答案

第9题

《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定，优秀人才评选与聘任程序中，确定人选程序需要()提出优秀人才人选名单，报本单位人才工作领导小组审查。

A.人力资源部

B.国网技术学院

C.相应专业部门

D.人才工作小组

点击查看答案

第10题

直流五通《国家电网公司直流换流站评价管理规定-直流控制保护系统精益化评价细则》规定，V开入电源按照不出继保小室的原则进行设计，以免因干扰引起信号异常变位（）

A.12

B.24

C.48

D.36

点击查看答案

第11题

根据本讲，由人社部门管理的“人才”主要是()

A.党政人才

B.企业经营管理人才

C.专业技术人才和高技能人才

D.社会工作人才

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

公共营养师是做什么的公共营养师考试科目有哪些公共营养师四级报考条件有哪些 24年安徽公共营养师考什么题型公共营养师申报条件怎么写的公共营养师一年补贴一次吗公共营养师考试题型分数分布四级公共营养师教材公共营养师四级报考条件是什么 2024年公共营养师报考指南

下载APP

关注公众号

TOP