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题目内容
（请给出正确答案）
A.管理主要关注的是绩效结果，所以结果好就说明管理工作做得好
B.管理既要关注绩效结果，也要关注人员培育与团队成长，做到人事并重才是好的管理者
C.考核什么就关注什么，因为组织只考核绩效结果，所以管理者没必要花时间去培育下属
D.借事育人，培育下属是管理者的职责，对组织、管理者和下属都有好处
答案
BD
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第2题
A.既然已经外包了，就应该充分信任外包商，不要去监督其日常操作
B.每次检查外包商之前，双方都应该进行充分的沟通，确保对方做好准备工作
C.应主要通过现场突击检查、调阅监控录像等方式发现外包服务中可能存在的问题
D.外包商是当地市场上垄断性质的企业，即使想管也无能为力，就不要再多管闲事了
第3题
A.公司合同专用章均由综管部安排专人管理，原则上不允许外借
B.公司所有文件均可以使用合同章
C.合同文件盖章需在钉钉系统提请对应的盖章审批流程，待领导批准后方可到综管部用印
D.用印后须按照使用情况在《用章情况表》登记
第4题
A.具有12年的信评经验+10年的投资经验，信用研究深入且投资经验丰富
B.过往在东方红管理的专户规模超过500亿，与饶刚共同搭建了东证资管的固收部门
C.过往管理的各类债券专户业绩优秀，过往管理的万家定向一号产品业绩同类排名12/376
第5题
A.同一主网基建工程可以办理多次开工
B.同一主网基建工程可以办理多次投产
C.主网基建工程采用三级进度管控（里程碑进度、一级进度、二级进度）
D.现行主网基建里程碑有九个节点
第6题
A.关注他的房源角色获取情况与贝壳网400/IM使用情况
B.管理他的陪看数量
C.督促提高行程量
D.督促经纪人进行房源开发动作
第7题
A.不同门店，同一阶段的行程量化管理重点一定会有所不同
B.门店管理者的精力有限，很难将所有的工作都精细化管理
C.门店经营状况千差万别，不存在两家完全一样的经营门店
D.管理好经纪人的陪看数量，督促经纪人提高行程量
第9题
A.关注他的房源角色获取情况与贝壳网400/IM使用情况
B.督促经纪人进行房源开发动作与空看
C.管理他的陪看数量
D.陪看，同时关注他二看与一带多看量
第10题
A.各参建单位安全管理岗位人员不需要经过项目部面试通过，持有相关资格证件就行了
B.所有进入工地的作业人员必须进行体检，项目部不用督促总包单位动态开展体检工作
C.脚手架应严格按照专项施工方案进行搭设，脚手架拆除或爬架爬升前安全防护应完善到位
D.大型机械设备办理检测及备案手续后，不允许进行操作使用
