题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在企业培训课程设计与开发中应用比较多的主要有哪几种类型的评价模型。
A.CPP评价模
B.柯氏四级评价模型
C.差距评价模型
D.目标评价模型
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.CPP评价模
B.柯氏四级评价模型
C.差距评价模型
D.目标评价模型
答案
更多“在企业培训课程设计与开发中应用比较多的主要有哪几种类型的评价模型。”相关的问题
第2题
A.新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面
B.新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面
C.新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面
D.外请培训组织进行的培训应着重于课程设计、成本核算、应用效果等方面
第3题
关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）。
A.培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型
B.可以分为反应、学习、工作行为、结果和投资收益五个方面
C.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
D.反应评估是最基本、最常用的评估方式
E.工作行为评估重点评估受训人员“学到了什么”
第4题
A.从人力资源获取的角度，Y公司更适宜从外部招聘员工
B.从培训与开发角度，Y公司往往利用外部培训机构对团队进行培训
C.从绩效评估角度，Y公司的评估范围宽广，评估信息丰富
D.从薪酬策略角度，Y公司更强调对内公平
第5题
A.良好的课程设计与评价能力
B.良好的课堂管理能力
C.良好的课程开发意识与能力
D.良好的课堂观察能力
第6题
第11题
下列选项中，关于培训与开发的说法，错误的是（）。
A.只有B-S大于C培训与开发才会提高组织的收益
B.培训与开发是一项无回报的开支
C.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化
D.培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数、努力程度等
E.培训与开发效果评估存在滞后性
