用工单位可以将单位的所有员工签订为劳务派遣工（）

第1题

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有（）

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遗劳动者

B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

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第2题

劳务派遭单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的处理正确的有（）

A.由劳动行政部门责令限期改正

B.逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款

C.逾期不改正的，吊销劳务派遣单位的劳务派遗业务经营许可证

D.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

E.用工单位给被派遗劳动者造成损害的，劳务派遣单位无需承担赔偿责任

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第3题

《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定，劳务派遺单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，应当（)。

A.由各级财政专项列支

B.由劳务派遣人员先行垫付

C.由用工单位先行支付

D.由医疗单位先行支付

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第4题

用工单位可以依据解除台同的有关规定，将劳动召退回劳务派遣单位，被派遣劳动者退回后在无工作期问，劳动派遣单位应当依照不低于所在地人民政府规定的（）工资标准，向其按月支付报酬。

A.最低

B.平均

C.普遍

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第5题

下列说法错误观点的是（)

A.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

B.企业裁减人员时，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同人员。

C.用工单位可以将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位。

D.非全日制用工是指劳动在同一家用人单位每周累计工作时间不超过四十八小时的用工形式。

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第6题

劳务派遣员工权益受到损害时，应直接去找相应的劳务派遣公司，用工单位不承担任何责任。（)

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第7题

劳务派遣的业务流程包括：用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理，处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”，并向用工单位输送员工

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

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第8题

生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入该生产经营单位的________。

A、非正式用工人数

B、临时员工人数

C、从业人员人数

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第9题

关于劳务派遣中的试用期问题，下列说法正确的是（)。

A.用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期

B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期

C.用工单位可以与劳务派遣单位约定试用期

D.劳务派遣单位和用工单位都可以与被派遣劳动者约定试用期

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第10题

对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣

的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。()

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第11题

劳务派遣单位的义务有哪些（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

E.劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，与用工单位承担连带赔偿责任

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