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[主观题]

非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。

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更多“非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。”相关的问题

第1题

面试有结构化面试非结构化面试混合面试三种可以考察应聘者的思想道德思维能力口头表达能力和随机应变能力等。()
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第2题

面试题目不应给应试者加以过多的限制,要让其表达出真实想法,有助于对应试者素质的考察,这是面试题目编制的()原则。
面试题目不应给应试者加以过多的限制,要让其表达出真实想法,有助于对应试者素质的考察,这是面试题目编制的()原则。

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第3题

对面试的部分因素有统一要求的面试称之为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.分阶段面试

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第4题

()是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

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第5题

非结构化面试对面试人员素质要求较高,通常用于高级管理人员的招聘与选拔。()
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第6题

面试过程会经历()

A.2个结构化面试题目,1个试讲演示,若干答辩问题

B.2个结构化面试题目,2个试讲演示,若干答辩问题

C.1个结构化面试题目,1个试讲演示,1个答辩问题

D.1个结构化面试题目,1个试讲演示,没有答辩

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第7题

在()中,主考对不同的应试者提出同样的问题,测试过程、问题的答案及分值都是确定的。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.情景面试

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第8题

“考察应聘者的关键能力”,是在结构化面试的哪个阶段()?

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第9题

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。()
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第10题

结构化面试的评分主要有:题目评分法、内容评分法和()。

A.方案评分法

B.计划评分法

C.反馈评分法

D.结构评分法

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第11题

结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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