题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬设计的（）
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
答案
A、公平原则
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题目内容
（请给出正确答案）
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
答案
A、公平原则
更多“企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬设计的（）”相关的问题
第2题
A.企业为什么提供薪酬
B.员工薪酬的具体构成
C.员工的什么行为是企业非常关注的
D.员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬
E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
第3题
A.企业为什么提供薪酬
B.员工的薪酬水平及其增长趋势
C.员工的什么行为是企业非常关注的
D.员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬
E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
第4题
A.企业为什么提供薪酬
B.员工的什么行为是企业非常关注的
C.员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬
D.员工的薪酬水平及其增长趋势
E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
第5题
A.企业为什么提供薪酬
B.员工的薪酬水平以及增长趋势
C.员工的什么行为是企业非常关注的
D.员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬
E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
第6题
A、企业所处的外部环境
B、企业经营环境状况
C、企业所在地的生活成本变动
D、企业员工特点
第7题
A.技能薪酬不利于员工在企业内部流动
B.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障
C.基本薪酬是企业向员工支付的相对稳定的薪酬
D.职位薪酬的决定基础是员工承担的工作在企业中的相对价值
第8题
A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬
B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬，也包括以间接货币形式支付的间接薪酬
C.经济性薪酬难以用货币来衡量，只是一种心理上的享受
D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受
第9题
A.员工和企业建立了劳动合同，并在企业努力工作，企业应该保障员工的基本薪酬发放
B.所有的报酬都可以激励员工努力工作
C.工作业绩的提高是一个持续的过程，所以激励政策要有长期性
D.一般情况下，企业员工薪酬较高，在一定程度上意味着企业对他是认可的
第10题
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
第11题
A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策
B.薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件，即员工的薪酬由什么来确定
C.薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念，它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
D.岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯
E.实行岗位分类，为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据
