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题目内容
（请给出正确答案）
以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（）。
A．人力资源是存在于人体中的体能．知识．技能．能力．个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B．人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C．人力资源与其他资源一样也具有物质件．可用性．时效性
D．一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
答案
更多“以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（）。 A．人力资源是存在于人体中的体能．知识．技”相关的问题
第1题
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（）
A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
第5题
以下各项关于规避风险的陈述哪些是不正确的？
A、 关心消除引起风险的元素
B、 包括决定不对风险过高的项目进行投标
C、 风险倘若发生，就接受后果
D、 当客户最有优势降低风险时，将风险遗留给客户
第8题
以下哪一项关于风险回避的陈述是不正确的：
A、重点在于消除造成风险的因素
B、包括作出不向风险发生几率过高的项目投标的决定
C、在风险事件发生的时候接受其后果
D、包括在客户最有可能消除风险的情况下风险转给客户处理
第9题
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
第10题
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一
