职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动
请问:
(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?
(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?
请问:
(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?
(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?
第1题
回答 13~15 题:
李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。
第 13 题 李某与该公司建立劳动关系的基石是()。
A.双方意愿
B.劳动合同
C.劳动法
D.公司意愿
第2题
(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?
(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?
第3题
A.姬某应聘到高校任教,与高校签订为期3年的合同,约定任一方违约,另一方必须支付违约金
B.王某与所在单位签订合同约定由单位对王某进行技术培训,但王某必须为单位服务5年,否则应承担违约责任,支付违约金
C.韩某是某公司高级管理人员,劳动合同约定,韩某必须保守商业秘密,否则要支付违约金
D.职工杨某与单位签订了3年的合同,后杨某因单位不按时发放工资而辞职,单位要求杨某依据合同承担违约责任
第4题
A.800
B. 1200
C. 2400
D. 3600
第5题
A.该劳动合同有效,双方已经达成一致意见
B.该劳动合同绝对无效,双方对试用期限的约定不合法
C.该劳动合同有效,郑某最后只履行了5个月的试用期,符合法律要求
D.该劳动合同部分无效,对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
第6题
A.50万元
B.100万元
C.0
D.75万元
第8题
(1)用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是否有效?
(2)按照规定公司应为李某补缴社会保险,如不补缴,可能承担什么法律后果?
(3) 李某是否可以解除劳动合同并请求支付经济补偿?
第9题
问题:企业行为是否违法?为什么?
第10题
A.6月1日
B.8月1日
C.8月5日
D.9月l0日