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[单选题]

（)是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

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发布时间：2022-09-26

更多“()是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法。”相关的问题

第1题

活动后期客户信息收集的方法不包括（)。

A.从客户回访中收集

B.从客户评价中收集

C.从客户订单中收集

D.从客户投诉中收集

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第2题

在销售的过程中存在着这么一个问题，即客户对销售人员大多存有一种不信任的心理，他们认为从销售人员那里所获得的有关商品的各种信息，往往不同程度地包含着一些虚假的成分，甚至还会存在有一些欺诈的行为。这体现了客户心理中的（)。

A.怕上当受骗心理

B.从众心理

C.占便宜心理

D.逆反心理

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第3题

＿＿是指从已知信息中产生大量独特新信息的一种能沿不同方向进行的思维形式。

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第4题

"招聘对于一个企业来说，是再正常不过的事情，招聘的包含两个层面:“招”是一种选择，可以从企业外部吸引人才，也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用，包含人员的试用与转正。"（)

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第5题

以下关于绩效信息收集来源的表述，错误的是（)。

A.直接上级是负责管理员工绩效的人，通常是最为重要的绩效信息来源

B.与直接上级评价相比，同事评价往往会在被评价者的所有绩效维度上保持较高的评价一致性

C.外部客户是必要的信息来源

D.从客户那里收集信息的成本比较低

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第6题

（)是在HRD活动结束时或其后一段时间，以座谈会的形式，收集有关人员对HRD效果的评价意见，由此对HRD进行评估的一种方法。

A.跟踪观察法

B.座谈会议法

C.面谈法

D.问卷调查法

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第7题

个体以一种有利于对自己做正面评价的方式收集和解释有关自我的信息的过程叫做（)。

A.自我服务

B.自我强化

C.自我认知

D.自我确认

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第8题

现代的三角测量策略是一种多层次、多侧面的评价策略，它主张运用（)评价同一教育现象或问题，从而使评价结果更为有效。

A.理论

B.技术

C.人员

D.资料来源

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第9题

招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

利用信息技术进行课堂学习评价，主要是利用互联网和大数据围绕课堂教学中的学习过程和结果进行收集、整理与分析相关数据信息。（)

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第11题

从职业性质的层面来说，教师职业是一种专门职业，教师是___________ 。

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