更多“领导匹配理论的培训策略的理论依据是()。”相关的问题
第1题
指导管理人员在特定的环境下，如何确定自己的领导风格的方法是（)。
A.辅导/实习法
B.行动学习
C.管理竞赛
D.领导者匹配培训
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第2题
菲德勒权变理论的内容中不包括（)。
A.确认领导风格
B.确定情境
C.保持领导者素质
D.领导与情境的匹配
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第3题
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。
A.加速站
B.辅导
C.按需培训
D.确定领导技能的范畴
E.战略规划
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第4题
特种作业人员必须经合格后，方可持证上岗。（)
A.安全培训考试
B.领导考评
C.文化考试
D.理论考试
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第5题
Q分类技术的理论依据主要是特质理论学派。（)
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第6题
卡特尔16种人格因素问卷的主要理论依据是特质理论学派。（)
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第7题
追索“零容忍”的理论依据发现，其理论基础是（)。A.政府的权力来自人民B.破窗效应C.破窗理论
追索“零容忍”的理论依据发现，其理论基础是()。
A.政府的权力来自人民
B.破窗效应
C.破窗理论
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第8题
功能性职位分析法的理论依据是共同的人与工作关系理论。这一理论认为所有工作都涉及职位任职者与（）三者的关系。
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第9题
心理型工作设计的理论依据是（)。
A.赫茨伯格的双因素理论
B.人本主义
C.人体工程学
D.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想
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第10题
小折射理论依据是折射波理论，通过折射波时距曲线，得到表层速度、高速层速度和初至时间，进而计算出表层的厚度。（)
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第11题
确定我国教育目的的理论依据是（） A．人的全面发展学说B．辩证唯物主义理论C．剩余价值
确定我国教育目的的理论依据是（）
A．人的全面发展学说
B．辩证唯物主义理论
C．剩余价值学说
D．历史唯物主义理论
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