题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
有关使绩效反馈有效的方式，不正确的是：（）。
A.为绩效面谈提供良好的环境
B.在正式开始绩效反馈前，先让被考评者对个人绩效做自我评价
C.多给予批评
D.鼓励被考评者积极参与绩效反馈过程
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.为绩效面谈提供良好的环境
B.在正式开始绩效反馈前，先让被考评者对个人绩效做自我评价
C.多给予批评
D.鼓励被考评者积极参与绩效反馈过程
答案
更多“有关使绩效反馈有效的方式，不正确的是：（）。”相关的问题
第1题
A.收集与绩效有关的资料或证据
B.准备向管理者提出的问题
C.对绩效指标是否合适进行沟通
D.自我发展计划
第2题
A.管理评审的输入包含：质量目标的实现程度，顾客满意和有关的相关方的反馈
B.外审，内审的结果，外部供方的绩效也要输入到管理评审中
C.所有过程的过程效率都要输入到管理评审中
D.如适用时，产品和过程的设计和开发特定阶段的测量汇总结果可以作为管理评审的输入
第3题
A.在规定时间内报告
B.有关领导部门汇报
C.向评价对象反馈信息并对结果作出解释
D.在一定范围内公布结果，使同行能相互比较、相互借鉴
E.在限定的地点进行公告
第6题
A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进
B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段
C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进
D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核
第7题
A.可采用两种或两种以上药物联合用药
B.采用治疗高血压时要考虑患者的合并症
C.采用最小有效剂量，使不良反应减至最小
D.首先选用血管扩张剂和中枢性抗高血压药
第9题
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进
B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效
D.为员工的职业规划和发展提供信息
第10题
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
A．及时对员工进行绩效反馈
B．调整部门与员工的工作计划
C．处理员工在绩效考核方面的申诉
D．确保绩效考核制度符合法律要求
E．提供与绩效考核有关的培训和咨询
