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[单选题]

()是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

答案

C、技能薪酬模式

更多“()是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。”相关的问题

第1题

职业发展对于个人而言,主要是指()。‏

A.是对自身学习、工作、休闲状态的管理,以实现个人的职业发展的目标

B.是单位帮助员工掌握完成工作所需要的知识和技能的一种规划

C.是某企业开展进行的一种发展性培训和教育活动

D.大学是职业发展的重要和唯一阶段

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第2题

()是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位,以减少员工在一个岗位上的枯燥感,同时也扩大员工掌握技能的范围,有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

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第3题

员工(),努力掌握好本职工作所需要的文化知识;业务技术和技能是公司与员工双方的基本责任和义务。

A.学习文化

B.学习技术

C.学习管理

D.学习操作

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第4题

员工的基本能力是指员工从事岗位工作所需要的()。

A.组织能力

B.协调能力

C.心理素质

D.知识

E.技能

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第5题

关于银行从事与信息系统相关工作的人员的要求不正确的是()。

A.具备良好的职业道德

B.业务需要时可允许未经岗前培训上岗

C.掌握履行信息系统相关岗位职责所需的必要技能

D.掌握履行信息系统相关岗位职责所需的专业知识

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第6题

基于能力的薪酬要考虑员工所掌握的技能、知识和行为。()
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第7题

以“师傅带徒弟”的培训方式,跟随公司电焊工经过一段时间学习并掌握相关技能的员工可以从事焊接作业()
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第8题

工作分析可为解决很多问题提供信息与依据,下列不能由工作分析提供信息与依据的问题是()。

A.劳动生产率低下

B.员工的牢骚太多

C.劳动力供求状況的信息短缺

D.员工技能不高

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第9题

()是指员工单位时间付出的劳动成果量,一般认为,是员工个人在组织的工作与行为表现。

A.员工技能

B.员工能力

C.员工产能

D.员工效能

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第10题

()是指系统地收集关于某项工作信息的方法,其目的是明确为了达到最优的工作绩效,员工所必须具备的知识、技能、态度及其他素质特征。

A.组织层面培训需求分析

B.部门层面培训需求分析

C.任务层面培训需求分析

D.人员层面培训需求分析

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