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[多选题]

行为描述面试的实质是()。

A.属于特殊的结构化面试

B.面试提问都是行为性问题

C.识别关键性的工作要求

D.用过去行为预测未来行为

E.探测行为样本

答案
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更多“行为描述面试的实质是()。 A.属于特殊的结构化面试 B.面试提问都是行为性问题 C.识”相关的问题

第1题

以下有关行为描述面试的说法正确的有()。

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

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第2题

下列不属于行为描述面试的实质的是()

A.用过去的行为预测未来的行为

B.识别客观性的工作需要

C.识别关键性的工作要求

D.探测行为样本

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第3题

当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答,这属于以下哪种面试类型。()

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

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第4题

关于行为描述面试说法正确的是()。

A.其实质是识别关键性工作要求

B.简称肋面试

C.用过去的行为预测未来的行为

D.其实质是探测行为样本

E.用个人的行为预测集体的行为

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第5题

行为面试法的基本原则之一是“说和做是截然不同的两码事,即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现,而不是对外在表现的看法和观念,事实是一回事,关于事实的观念是另一回事()
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第6题

通过候选人对过去行为的完成描述来预判他未来行为的面试方法叫什么()

A.STAR法则

B.关键行为面试法

C.假设性提问

D.开放性提问

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第7题

下列关于行为描述面试的表述正确的是()。

A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事

B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

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第8题

在津冀输油处承包商HSSE管理中,下列属于生产安全部职责的是()

A.组织安全交底

B.参与对承包商管理人员的面试

C.组织对承包商管理人员及特殊工种的安全培训

D.组织对特殊作业许可接受人、监护人的培训

E.对承包商HSSE管理体系进行复审

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第9题

下列有关信息传递在农业生产中的应用的描述不正确的是()

A.利用电子仪器模拟蜜蜂跳圆圈舞和摆尾舞的振动频率或声音来吸引蜜蜂,属于行为信息的应用

B.利用特殊的化学物质扰乱某些动物的雌雄交配,使有害动物种群的繁殖力下降,属于化学信息的应用

C.利用黑光灯诱捕害虫,属于物理信息的应用

D.利用信息传递作用控制动物危害属于生物防治技术

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第10题

下列行为中,属于消极的印象整饰行为的是()。

A.口蜜腹剑

B.穿礼服去吃法式餐

C.面试前理个发

D.某教授经常不修边幅

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