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[判断题]

引导正确行为的重要手段是领导激励。()

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第1题

()是对人的一种刺激,是促进和改变人的行为的一种有效手段。其过程就是管理者引导和组织成员产生有利于目标实现的行为。

A.鼓励

B.激励

C.奖励

D.惩罚

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第2题

组织提倡什么、反对什么,可以通过正负强化这两种激励手段体现出来,这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力,从而达到规范员工行为的目的。()
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第3题

领导者的关键作用是()。

A.引导个体或群体的行为沿组织目标前进

B.达成组织目标

C.采取一定的手段激励个体或群体做好本职工作

D.协调群体内成员之间保持和谐

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第4题

BIS建设途径包括建立员工行为规范、培训并引导员工行为、员工考评及激励、提升领导素质与领导艺术以及加强内部沟通。()
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第5题

()主要是管理者从外部对员工的行为进行引导,引向企业的组织目标,主要手段有:建立有效的奖酬体系、提供良好的工作环境、明确目标任务。

A.外部管理

B.内部管理

C.外部激励

D.内部激励

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第6题

DSM的技术手段是指()。
DSM的技术手段是指()。

A、通过各种电价、直接经济激励和需求侧竞价等措施,激励和鼓励用户改变消费行为和用电方式,安装并使用高效设备,减少电量消耗和电力需求

B、指针对具体管理对象,以及生产工艺和生活习惯的用电特点,采用当前技术成熟的先进节电技术及其相适应的设备来提高终端用电效率或改变用电方式

C、对用户进行消费引导的一种有效的、不可缺少的市场手段。相同的经济激励和同样的收益,用户可能出现不同的反应,关键在于引导。通过引导,使用户愿意接收DSM的措施,知道如何用最少的资金获得最大的节能效果,更重要的是在使用电能的全过程中自觉挖掘节能的潜力

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第7题

根据领导行为的路径-目标理论,领导者行为的激励作用在于()。

A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B.合适的时候引导员工参与决策

C.坚决执行各种规章制度,赏罚分明

D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

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第8题

下列哪一项是错误的()

A.如果没有计划医院和护理管理活动就会陷入盲目状态

B.领导是管理者指导和激励群体和个人,解决冲突的过程

C.控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理活动

D.计划是控制的前提控制是实现计划的手段

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第9题

“自我实现人”假设:认为“人之初,性本善”,管理手段是“引导+激励”,以内力进行柔性管理;与Y理论(60年代,管理学家麦格雷戈创立)相对应()

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第10题

管理中的核心问题是()。

A.物质需要

B.引导

C.领导

D.激励

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第11题

领导的作用主要有()

A.指挥、协调和激励

B.领导、协调和激励

C.引导、协调和激励

D.带领、协调和激励

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