试述美国秘书在面试求职者时要把握的评价标准。

第1题

求职者在面试过程中，谈吐要显得文明礼貌，对考官要多用（)。

A.谦语

B.雅语

C.敬语

D.问候语

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第2题

试述秘书如何把握政策特征发挥参谋作用。

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第3题

求职口才就是求职者在应聘（面试)过程中，进行语言沟通时所表现出来的才能。（)

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第4题

（)主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。

A.传统面试

B.集体面试

C.情境模拟

D.电话面试和视频面试

E.无领导小组讨论

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第5题

求职者在进入面试室时，应向面试人员问好，鞠躬或行点头礼，并应主动伸出手与对方握手。（)

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第6题

关于面试前准备阶段的工作，以下说法正确的有（)。

A.要选择一个安静的面试环境，杜绝外部干扰源

B.进行恰当的考场布局摆设，营造一个恰如其分的面试环境，使面试双方的信息沟通畅通无阻

C.在面试之前，一定要仔细阅读被应聘者的应聘材料和简历

D.对参与面试的考官要进行简要的业务培训，使其熟悉岗位说明书、面试题目、把握评分标准和统一的评分尺度等

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第7题

下列正确的一句话是()。

A.求职面试结束了只要等消息通知，不需要再做什么

B.求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题，不要做任何记录

C.求职面试时要和主试官多套近乎，拉近距离

D.求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好

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第8题

预备性面试苛关注的问题有（）。 A．要对简历内容进行简要的核对 B．注意求职者谈话时的

预备性面试苛关注的问题有（）。

A．要对简历内容进行简要的核对

B．注意求职者谈话时的非言语行为

C．注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

D．通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

E．一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

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第9题

用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？（）

A.拒收或者不看某一性别求职者简历

B.同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会

C.询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划

D.通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况

E.口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容

F.将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件

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第10题

接到面试通知以后，需要的准备工作不包括（)。

A.重新审视招聘信息，对标自己的简历，再次进行梳理，模拟面试

B.如果有笔试要求，对标一下自己的应聘岗位，预估一下可能的笔试内容

C.整体形象要干练、简洁、大方

D.充分把握好时间，确保尽可能多的时间来介绍自己

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