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(请给出正确答案)
[判断题]
工作分析法是一种以确认职位要求与责任范围为目的的人力资源管理方法,其内容是通过系统的方法收集所有有关工作的信息,从而对各种工作的特点以及能胜任各种工作的人员特点进行明确规定。()此题为判断题(对,错)。
答案
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第1题
第3题
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.企业销售人员
第4题
对运用情景综合分析法进行预测的基本步骤叙述不正确的是 ()。
A.分析目前与未来的经济环境,确认经济环境可能存在的状态范围
B.预测在各种情景下,各类资产可能的收益以及各类资产之间的相关性
C.确定各情景发生的概率
D.以情景的发生概率为权重,通过加权平均的方法估计各类资产的收益与风险
第5题
A.分析目前与未来的经济环境,确认经济环境可能存在的状态范围
B.预测在各种情景下,各类资产可能的收益与风险以及各类资产之间的相关性
C.确定各情景发生的概率
D.以情景的发生概率为权重,通过加权平均的方法估计各类资产的收益与风险
第8题
A.本案应由中级法院管辖
B.因法院的生效判决已对某银行与某公司的民事关系予以确认,某县政府不能重新进行确定
C.法院应当判决确认某县政府的复函合法
D.法院应当判决驳回某银行的诉讼请求
第9题
A.观察分析法能较多、较深刻地了解工作要求
B.访谈分析法有利于激发被访者的主动性
C.问卷调查分析法调查范围较广,获取信息的速度较快
D.工作日执法收集的信息可靠性高,能提供较具体、详细的工作情况
第11题
A.确认一个条目或一个系统的功能和物理特征
B.针对特性控制变更
C.对项目范围进行审核以检验当前的项目范围是否与预定的要求相符
D.允许对变更的自动承认