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[主观题]

下列是某公司的招聘面试经过: 当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣,

下列是某公司的招聘面试经过:

当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣,马上问:“你认为你原来单位倒闭的原因是什么?”应聘者迟疑了一下嘴上说“这个原因很复杂”,心里却思索着:对原单位的业务定位进行评价。还是说是因为经营策略调整,似乎都不太妥当。不回答明显是不可能的。就在这1秒的迟疑中。考官口气生硬地说:“你不说。我们怎么知道?”应聘者尽力回答完了这个问题。接下来,考官抓着这个问题继续问:“你们单位倒闭后人员去向如何?”应聘者说:“老员工安排去处.新员工各自找出路。”考官沉着声音说:“那么说,你是被辞退的喽?”应聘者不知所措。考官紧接着问:“那你这些天都干什么去了?”应聘者说自己这两个月一直待业在家。随后考官说:“看来你挺内向的.非得我们问你一句。你才答一句。我们的面试到此结束。”

问题:请对上述事件中考官的面试技巧做出评价。(P101~113)(12分)

答案
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更多“下列是某公司的招聘面试经过: 当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣,”相关的问题

第1题

关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。 A.结构化面试之前需要先对考官进行培训 B.如果

关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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第2题

以下不属于考官面试目标的是()。 A.创造一个融洽的会谈气氛 B.展现自己的专业知识和

以下不属于考官面试目标的是()。

A.创造一个融洽的会谈气氛

B.展现自己的专业知识和工作风范

C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息

D.了解应聘者的专业知识.岗位技能和非智力因素

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第3题

下列选项中,不属于能够影响面试效度的因素是:()。

A.考官的经验

B.应聘者的个性

C.面试的时间

D.面试的技术手段

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第4题

下列说法中,关于结构化面试说法正确的是()。

A.不存在必须遵循的既定格式

B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

C.没有统一的打分规则和评价标准

D.可以实现结构性与灵活性相相合

E.确保关键的信息不会遗漏

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第5题

在选拔管理者的过程中,要经过严格的筛选将高道德素质的人员招聘进行严格的筛选不包括()。

A.申请材料审查

B.组织笔试和面试

C.试用

D.录取

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第6题

面试考官素质的高低,经验的多少,直接影响整个面试的进程。()
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第7题

面试考官对问题的描述在半分钟左右比较合适。()
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第8题

一家公司招聘一名员工,经过对300多名应聘者笔试面试,张榜公布名单,德国人看到没有自己觉得羞愧,回家服毒自杀,经家人抢救及时挽回一条生命:面对这样的情况不同的人有不同的认同,这是文化的()决定的。

A.差异性

B.民族性

C.时代性

D.冲突性

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第9题

应试者在面试过程当中的表现,往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。()
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第10题

辅导员选聘工作要在高等学校党委统一领导下进行,由()等相关部门共同组织开展。根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要,确定具体选拔条件,通过组织推荐和公开招聘相结合的方式,经过笔试、面试、公示等相关程序进行选拔

A.学生工作部门

B.组织

C.人事

D.纪检

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