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[单选题]

关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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发布时间：2020-09-17

更多“关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。”相关的问题

第1题

招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。

A.确定面试人员

B.与候选人沟通意向

C.发布招聘信息

D.人才选拔操作

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第2题

"招聘对于一个企业来说，是再正常不过的事情，招聘的包含两个层面:“招”是一种选择，可以从企业外部吸引人才，也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用，包含人员的试用与转正。"（)

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第3题

关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。 A．预备性面试通常由人力资源管理部门

关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。

A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

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第4题

在人员的招聘选拔过程中，我们主要是对人的“潜能”和“显质”进行评估（)

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第5题

（)阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第6题

无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中常用的一种测评手段，其不需要指定讨论主持者。（)

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第7题

在招聘的成本效益评价，成本效用评估，它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是（)。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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第8题

人力资源补充规划包括哪几个方面的内容（）

A.内部选拔

B.个别补充

C.公开招聘

D.人员核查

E.技能清算

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第9题

非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)

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第10题

在团员代表大会或团员大会闭会期间，经与上级团组织研究协商，取得一致意见，可直接任命或采取公开招聘方式选拔团组织负责人。此题为判断题(对，错)。

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