首页 > 大学网课

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不属于绩效改进流程的是（)。

A.绩效整合

B.建立绩效改进部门

C.选择绩效改进方法

D.设计绩效改进方案

答案

查看答案

发布时间：2022-08-18

更多“不属于绩效改进流程的是()。”相关的问题

第1题

下面哪个不属于流程绩效的基本度量指标（）

A.单位时间产出

B.库存水平

C.流程时间

D.流程单位

点击查看答案

第2题

（）是绩效管理的最终落脚点。A．改进计划 B．评价实施 C．绩效面谈 D．改进绩效的指导

（）是绩效管理的最终落脚点。

A．改进计划

B．评价实施

C．绩效面谈

D．改进绩效的指导

点击查看答案

第3题

（）是绩效管理的最终落脚点。A 绩效改进计划 B 评价实施C 绩效面谈 D 改进绩效的指导

（）是绩效管理的最终落脚点。

A 绩效改进计划

B 评价实施

C 绩效面谈

D 改进绩效的指导

点击查看答案

第4题

制定绩效改进计划是引导员工进一步发展提升的重要手段。绩效改进计划的内容不包括（)。

A.制定者或参与人的基本情况

B.上一绩效周期各个指标的完成情况

C.工作所存在问题的描述

D.明确绩效改进后要达到的绩效目标

点击查看答案

第5题

绩效追踪就是对组织的绩效进行持续性的监测、记录与考核，它是改进组织绩效的基本依据。（)

点击查看答案

第6题

（)是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑，有针对性地提供及时的指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效改进

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效辅导

点击查看答案

第7题

持续改进是指提高绩效的循环活动（）

点击查看答案

第8题

绩效面谈是一种（)。

A.正式面谈

B.非正式面谈

C.往往包含绩效反馈与改进两个目的

D.可以多人参加

点击查看答案

第9题

（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

点击查看答案

第10题

绩效考评的最后落脚点是（）。A．人员职位的变化 B．薪酬标准的确定 C．员工绩效果的改进 D．绩

绩效考评的最后落脚点是（）。

A．人员职位的变化

B．薪酬标准的确定

C．员工绩效果的改进

D．绩效面谈的进行

点击查看答案

第11题

绩效管理的内容包括（)。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效沟通

E.绩效改进

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

公共营养师证哪里颁发公共营养师的就业前景及待遇公共营养师取消后还有什么权威证公共营养师抵税吗 24年江苏公共营养师三级考试题型公共营养师三级报名条件24年公共营养师跟营养师有什么区别三级公共营养师考试题型及题目数公共营养师考试教材三级公共营养师补贴多少

下载APP

关注公众号

TOP