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题目内容
（请给出正确答案）
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。
A．原始成本
B．重置成本
C．实际成本
D．标准成本
E．直接成本
答案
更多“在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。 A．原始成本 B．重置成”相关的问题
第1题
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
A．原始成本与重置成本
B．直接成本和间接成本
C．可控制成本与不可控制成本
D．实际成本与标准成本
第2题
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。
A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B 确定具体项目的核算方法
C 制定本企业的人力资源管理标准成本
D 统计与控制人力资源管理实际成本支出
E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
第3题
属于人力资源成本核算过程的有（）．
A．建立成本核算项目
B．确定具体项目的核算办法
C．制定本企业的人力资源管理标准成本
D．统计与控制人力资源管理实际成本支出
E．审核和评估人力资源管理实际成本支出
第4题
人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）
A．建立成本核算帐目
B．确定具体项目的核算办法
C．制定本企业人力资源管理标准成本
D．实施本企业人力资源管理成本控制计划
E．审核和评估人力资源管理实际成本支出
第7题
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（）
A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
第8题
作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（）
A． 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B． 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C． 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D． 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
E．人力资源管理工作人员必须尽职尽责
第9题
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对，错)。
第10题
A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理
