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第1题
选拔性测评中，要求测评者按统一的标准和要求进行客观的测评，这是保证人们认为选拔结果有效性的前提，这反映了选拔性测评的（)。
A.公平性原则
B.准确性原则
C.可比性原则
D.公正性原则
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第2题
选拔性素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，体现了素质测评的（)
A.公平性原则
B.公正性原则
C.差异性原则
D.准确性原则
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第3题
婴幼儿发展评价的原则是把握评价的客观性和保证测评结果的（)。
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第4题
在以下的素质测评类型中，测评结果不公开的是（)
A.开发性素质测评
B.选拔性素质测评
C.配置性素质测评
D.诊断性素质测评
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第5题
为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（）素质测评。
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第6题
选拔性测评操作和运用的基本原则有（）。
A.公平性原则
B.公正性原则
C.差异性原则
D.准确性原则
E.可比性原则
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第7题
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（
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第8题
XX物流公司工作人员，想进行自我测评，他应遵循的原则是（）。
A.测试结果的倾向或类型不显示能力的强度
B.个人所认为的自己的类型往往是最符合自己的判断
C.类型或偏好没有孰对孰错、孰好孰坏
D.测评过程可视化
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第9题
素质测评的主要类型包括（)。
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.鉴定性测评
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第10题
人员素质测评中，（)是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的测评。
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
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