汽车维修企业的薪酬其构成可以分为经济性薪酬和直接薪酬。()

第1题

公司薪酬体系分为外在薪酬和内在薪酬，其中外在薪酬又分为哪两个部分（)

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.年终奖励

D.个人提成

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第2题

企业是一个总的概念，根据其不同的特点，可以从不同角度把企业划分为多种类型。将企业划分为国有企业、集体企业、合资企业、私人企业的根据是()。

A.企业的劳动用工构成

B.企业的所有制形式

C.企业从事生产经营的领域

D.生产力要素比重

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第3题

下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（)。

A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

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第4题

从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为（）。

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.行业薪酬调查

D.专业性薪酬调查

E.政府薪酬调查

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第5题

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A．A企业工资制度不利于留住高级

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C．A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距

D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

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第6题

在企业薪酬结构的设计中，对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计，必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则？（)

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.外部竞争性原则

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第7题

根据企业的（），可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。

A.薪酬战略

B.价值或目标

C.发展战略

D.福利保障

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第8题

下列（）专业委员会可以由非独立董事担任负责人。A.审计委员会B.风险管理委员会C.提名委员会D.薪

下列（）专业委员会可以由非独立董事担任负责人。

A.审计委员会

B.风险管理委员会

C.提名委员会

D.薪酬委员会

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第9题

用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员()？

A.依照《企业破产法》规定进行重整时

B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员

C.生产经营状况发生严重困难

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

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第10题

薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（）。 A．企业的支付标准B．各自所占的比例C．企业的

薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（）。

A．企业的支付标准

B．各自所占的比例

C．企业的薪酬水平

D．福利项目

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第11题

基于能力的薪酬的主要类型包括知识薪酬、任职资格的薪酬技能薪酬和（)。

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汽车维修企业的薪酬其构成可以分为经济性薪酬和直接薪酬。（)