首页 > 大学网课

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是技能清单法。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-10-10

更多“在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是技能清单法。()”相关的问题

第1题

内部人力资源供给预测方法包括（)。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

点击查看答案

第2题

通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

点击查看答案

第3题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第4题

预测人力资源需求和供给，是员工队伍规划过程的（)。

A.第四步

B.第一步

C.第三步

D.第二步

点击查看答案

第5题

工作负荷法是人力资源供给预测的方法之一。（)

点击查看答案

第6题

人员继承法是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给。（）

点击查看答案

第7题

公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。

公共部门人力资源供给预测的主要方法有（)等。

点击查看答案

第8题

人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

点击查看答案

第9题

下列哪一项不是人力资源供给预测的方法（)。

A.技能清单

B.德尔菲法

C.人员替换

D.人力资源水池模型

点击查看答案

第10题

回归分析法是（) A.人力资源需求预测方法 B.人力资源供给预测方法 C.属于数学或数理统计

回归分析法是()

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D.对历史数据的要求比较高

E 属于专家预测法

点击查看答案

第11题

下列属于人力资源供给预测方法的是（）

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

2024年公共营养师报考指南公共营养师的报考条件是什么公共营养师怎么样公共营养师考试范围中级公共营养师证的含金量公共营养师证多少钱 2024公共营养师报考条件公共营养师申报技能提升补贴指南（附申报条件、补贴标准）公共营养师查询证书入口国家公共营养师取消了吗

下载APP

关注公众号

TOP