题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在绩效考评中,对于管理型岗位或是服务型岗位,比如行政文员,一般不适合采用的指标是()。
A.工作方式
B.工作产出
C.组织气氛
D.工作效率
答案
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A.工作方式
B.工作产出
C.组织气氛
D.工作效率
第2题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
第3题
对于绩效管理制度的正确表述是()。
A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
第4题
A.强制分布法
B.成对比较法
C.选择排列法
D.岗位排列法
第7题
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
第9题
A.设立放款初审岗、放款复审岗,并配备符合相关要求的岗位人员
B.动态监控放款环节运行情况
C.对放款环节流程优化提出建议
D.起草、解释放款管理制度
第10题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()。
A.员工目标矛盾
B.管理目标矛盾
C.员工自我矛盾
D.组织目标矛盾
E.主管自我矛盾