更多“以下测评工具中，哪项不能用于性格测评?()”相关的问题
第1题
以下各选项中，属于卡特尔人格测评中性格维度的有（)。
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第2题
高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估，进一步了解候选人与职位的匹配性。()此题为判断题(对，错)。
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第3题
当某个单项测评最终得到了工具测试结果和配置检查结果两种测评结果，此二者都不能单独作为“优势证据”，不能单独根据某个结果做出单项测评结果的判断。（)
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第4题
以下哪项指标是劳动竞赛中的业绩评价指标？（)
A.组网测评比例
B.装维响应及时率
C.装维服务及时率
D.集团满意度评价
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第5题
以下属于素质测评工具的信度的有（)。
A.重测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.口碑信度
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第6题
一般语法教学的课堂程序含四步,以下哪项是四步的正确顺序？（)
A.展示、练习、测评、解释
B.展示、解释、测评、练习
C.展示、练习、解释、测评
D.展示、解释、练习、测评
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第8题
以下哪项不属于培训赋能的流程？（)
A.培训需求调研
B.培训规划排期
C.培训落地&测评验收
D.质检
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第9题
“针对被测者的特点，将测评内容转化为可度量的测评工具”，是测评工具研制的第几步（)？
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第10题
以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评，最关键的步骤是（)。
A.确定招聘内容
B.确定测评基本形式和测评工具
C.测评的实施
D.分析测评结果
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第11题
在以下的素质测评类型中，测评结果不公开的是（)
A.开发性素质测评
B.选拔性素质测评
C.配置性素质测评
D.诊断性素质测评
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