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[单选题]

配置性素质测评是以人事合理配置为目的，其针对性特征体现在（)

A.测评的标准上

B.整个测评的组织与实施的目的上

C.劳动人事管理过程的开端上

D.既体现在测评的标准上，也体现在测评活动的组织与实施上

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发布时间：2022-08-24

更多“配置性素质测评是以人事合理配置为目的，其针对性特征体现在()”相关的问题

第1题

以合理配置人事资源为目的的人事测评是下列哪类人事测评？（)

A.诊断性测评

B.选拔性测评

C.鉴定性测评

D.配置性测评

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第2题

配置性测评的目的是以所配置的（)为依据，寻找合适的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。

A.素质要求

B.能力要求

C.职位要求

D.任职资格

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第3题

下列人事测评在组织管理中错误的类型是（)。

A.能力性测评

B.配置性测评

C.不发展性测评

D.鉴定性测评

E.诊断性测评

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第4题

在以下的素质测评类型中，测评结果不公开的是（)

A.开发性素质测评

B.选拔性素质测评

C.配置性素质测评

D.诊断性素质测评

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第5题

素质测评的主要类型包括（)。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

E.鉴定性测评

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第6题

配置性测评的首要目的是促进人力资源的开发。（)

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第7题

按照测评（)划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

A.目的

B.客体

C.技术与手段

D.目的与用途

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第8题

按照（)划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

A.测评标准

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评主体

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第9题

（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。

A.选拔性测评

B.智力性测评

C.能力性测评

D.操作性测评

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第10题

（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第11题

在人才测评流程中，明确人才测评的目的是为了达到（)的目的。

A.诊断与配置

B.考核

C.培训

D.选拔

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