题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
员工有以下哪些行为，视为旷工？（)
A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者
B.未请假或请假未被批准而不上班者
C.不服从公司或部门调动而不上班者
D.请假三天者
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（请给出正确答案）
A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者
B.未请假或请假未被批准而不上班者
C.不服从公司或部门调动而不上班者
D.请假三天者
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第1题
A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价
第4题
A.个人账户与客户帐户发生资金往来
B.为客户垫款、提取现金、购汇等
C.为同事介绍股市行情
D.在营业场所为企业保管账册、票据印鉴、密码等
第6题
A.约谈涉事单位主要负责人
B.督促指导用人单位在约定期限内纠正歧视女性的制度和行为
C.邀请劳动保障行政部门、媒体等相关组织参与约谈
D.以上都是
第7题
A.乡人民政府命令解除甲与该村村委会签订的农场承包合同
B.张村与李村因一块滩涂的所有权问题发生纠纷，县人民政府对此作出的裁决
C.两公民因故发生争执，殴打致伤，后在派出所的调解下，双方就对方的医疗费问题达成协议
D.何某因旷工被工厂开除，何某不服，提出向劳动仲裁委员会仲裁。市劳动仲裁委员会作出的裁决
第8题
A.规范、引导和调节监管者的行为举止，使个人行为、思想、情感、信念、习惯和整个组织有机统一起来;
B.培养员工的认同感和归属感，增强员工的使命感和荣誉感，激发员工的工作激情和创造热情;
C.逐步形成弘扬正气、明辨是非，讲政治、顾大局、比奉献，追求真善美、抵制假恶丑的文化氛围;
D.形成心往一处想、劲往一处使，愿意干事、能够干事、也能干成事的良好环境;
第9题
有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（）．
A．把员工视为被管理和控制的工具
B．组织结构具有较高的灵活性
C．重视外部对人力资源政策和措施的影响
D．重视决策的制定和选择过程
第10题
A.生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味
B.利用从属关系与他人发生不正当性关系
C.违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响
D.有其他严重违反社会公德、家庭美德行为
