首页 > 益智题库

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是（）。

A.战略级的KPI

B.企业级的KPI

C.部门级的KPI

D.个人的KPI

答案

查看答案

发布时间：2022-07-15

更多“根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是（）。”相关的问题

第1题

证券公司自营业务关键岗位人员离任前，应当由稽核部门进行审计。此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第2题

自营业务关键岗位人员离任前，应当由稽核部门进行审计。（）

点击查看答案

第3题

以下哪一个不属于晋升路径图设计步骤（)。

A.首先根据公司的战略目标、业务流程及组织架构，罗列组织架构各岗位

B.根据岗位类型和部门职能设置晋升职系

C.设计晋升体系职系，把握关键节点岗位

D.设置简历标杆

点击查看答案

第4题

岗位说明书对上岗人员的知识、技能、经验与能力做了明确的规定。同时，在工作过程中对（)的传达，使员工明确了组织的期望。

A.绩效要素

B.绩效标准

C.岗位要求

D.岗位职责

点击查看答案

第5题

国家电网营销〔2016〕550号明确要求，按照“五位一体”理念，进一步梳理业扩报装流程，落实责任部门，明确承办岗位，分解各环节业务办理时限，设置预警阈值，实现预警信息实时推送、自动催办。构建()指标体系，实现指标自动采集、自动生成和业扩报装工作质量的全面评价。

A.整体评价

B.单个评价

C.关键评价

D.专项评价

点击查看答案

第6题

招聘标准制定的基本原则包括（)。

A.关键胜任力原则

B.技能与岗位职责相契合

C.个性与岗位特点相契合

D.价值观契合

点击查看答案

第7题

以下说法错误的是：（)

A.了解采购职能一些关键条款的重要性，有助于采购员更好地安排自己的工作

B.是否知道哪些措施能提高工作有效性，将决定一个采购人员在采购工作中能否成功

C.采购部门的员工只须了解将要采购的产品和服务，而了解采购订单流程中的文档流对采购员来说并不重要

D.若关注职能目标的实现，采购人员将提高其对组织总体绩效的贡献

点击查看答案

第8题

企业传统的组织优化与岗位分析操作流程包括五个步骤，分别是①绘制组织机构图②对部门职责进行描述③组织与岗位调查④部门内部岗位调整⑤界定岗位职责与任职资格，正确的排列顺序是（)

A.①②③④⑤

B.③①②④⑤

C.③①④⑤②

D.①③④⑤②

点击查看答案

第9题

部门职能说明书是工作分析的最终结果，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级，以及该岗位职责人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第10题

CT.1组织机构与岗位责任制管理程序中组织机构及岗位职责确定原则有哪些？（)

A.组织机构设置坚持精干、高效、科学、全面的原则

B.岗位设置坚持以责定岗的原则

C.岗位职责确定坚持职责分配纵向到岗位

D.岗位职责确定坚持横向到部门，接口严密、畅通，不落空、不重叠的原则

E.组织机构设置坚持精干、高效、科学、效益的原则

点击查看答案

第11题

根据（)司法警察的职责特点和工作要求，有针对性地进行岗位需要的能力训练，不断提高司法警察队伍履行岗位职责的本领。

A.不同文化、不同地区

B.不同层次、不同岗位

C.不同文化、不同水平

D.不同岗位、不同职务

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

考试指南全部 >

公共营养师是干啥的 24年青海三级公共营养师考试题型公共营养师一级报考条件有哪些公共营养师三级能干嘛公共营养师考试题型占比多少山东公共营养师的报考条件公共营养师考试难吗公共营养师的前景公共营养师4级题型三级公共营养师报考条件24年

下载APP

关注公众号

TOP