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[单选题]

()在本质上是对员工为企业所创造的价值的一种回报,同时兼有满足员工的内在需求,激励员工的工作积极性,传递组织的价值观等基本职能。

A.基础工资

B.奖金

C.津贴

D.薪酬

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更多“()在本质上是对员工为企业所创造的价值的一种回报,同时兼有满足员工的内在需求,激励员工的工作积极性,传递组织的价值观等基本职能。”相关的问题

第1题

企业所创造的价值量为消费者感知价值与生产成本之间的差值。()
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第2题

企业所提供的产品或服务,用来描绘企业为特定客户细分创造价值的系列产品和服务是()。

A.价值主张

B.客户细分

C.关键业务

D.分销渠道

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第3题

以下关于风险和风险管理的说法不正确的是()。

A.风险具有两面性,一方面可以创造价值,即风险转化为机遇;另一方面,风险可能带来损失,即要控制风险

B.管理风险时,管理层需要评估企业所面临的风险,采取措施来降低所有的风险

C.风险是指未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响

D.风险管理是一种文化、能力和实践

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第4题

WOS十项原则中,强调企业应该对社会负责,为员工、客户、股东创造价值的原则是()。

A.以价值为中心

B.积极维护利益相关方关系

C.全员参与持续改进

D.社会责任

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第5题

薪酬是员工为企业创造价值的回报()
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第6题

战略联盟是合作战略的主要实现形式。战略联盟本质上是企业间通过合作共同创造新价值的合作性竞争联合体。()
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第7题

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚
至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功

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第8题

为社会创造财富是企业生存的唯一理由为企业创造绩效是员工存在的最大价值()
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第9题

对于价值创造,不正确的理解是?()

A.公司价值最大化,才有部和员工利益的最大化

B.只有对外为公司拓展业务才是价值创造

C.为公司节约成本也是创造价值

D.价值贡献是软通衡量业绩的核心标准

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第10题

对“让一线员工获得资源”的理解正确的是()

A.没有一线员工的贡献,目标很难实现

B.距离客户比较近的是一线员工

C.一线员工获得资源,产生绩效,并创造价值

D.公司绩效来源于顾客、来源市场

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第11题

企业或组织因使用员工的劳动或服务,对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为()。

A.福利

B.报酬

C.回馈

D.薪酬

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